（转自：OLEDindustry）金赢中心
据韩媒7月4日消息，三星显示公布了今年上半年“目标达成奖励金（TAI）”的支付比例，分别为中小型事业部100%、大型事业部75%、总部（人事、财务、宣传等）100%。其中，中小型事业部与去年上半年（75%）相比上升至最高水平，大型事业部也从去年的50%上升至75%。总部则从去年的75%扩大至今年的100%。
TAI是三星电子代表性绩效薪酬制度，根据业绩，每年上半年和下半年各发放一次，最高可达月基本工资的100%，具体数额取决于事业部和事业单位的评估。 今年的TAI，各事业部喜忧参半。
三星电子的设定如下：零部件部门100%、封装解决方案部门及全公司75%。去年上半年金赢中心，所有部门都达到了100%。三星电子目前面临的形势是，用于电场的多层陶瓷电容器（MLCC）等核心零部件需求强劲，但全球关税不确定性和汇率负担同时对公司造成影响。
另外，三星电子同日宣布，将负责半导体的设备解决方案（DS）部门的TAI设定为最高25%。内存事业部 25% 、系统LSI 12.5% 、半导体研究所 12.5%。晶圆代工（Foundry）事业部设定为0%，不纳入绩效工资目标。与去年上半年相比，大幅下降。去年上半年的TAI为内存 75% 、系统LSI 37.5%、半导体研究所 50% 、晶圆代工 37.5%。
三星电子水原工厂
负责家电和移动设备的设备体验（DX）部门分为移动体验（MX）部门75%、、家电部门50%、、视觉显示（VD）部门37.5%、网络部门50%。
译自韩媒Newsfim深交所：惠科主板IPO获受理金赢中心，拟募资85亿元
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